Beruf und Pflege vereinbaren

Gesetzliche Möglichkeiten (Überblick)

• Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: bis zu zehn Arbeitstage in einer akuten Pflegesituation, ggf. mit Pflegeunterstützungsgeld der Pflegekasse
• Pflegezeit: bis zu sechs Monate vollständige oder teilweise Freistellung (je nach Betriebsgröße)
• Familienpflegezeit: bis zu 24 Monate Teilzeit mit Mindeststundenzahl (je nach Betriebsgröße)

Was ein Pflegedienst beitragen kann

• Feste Zeitfenster am Morgen und Abend
• Klare Zuständigkeiten und Vertretung
• Kurze Wege für Rückfragen

So läuft es ab

1. Arbeitszeiten und Pflegebedarf gegenüberstellen
2. Feste Einsatzzeiten am Morgen und Abend planen
3. Vertretung bei Urlaub und Krankheit klären
4. Regelmäßige kurze Abstimmungen vereinbaren

Voraussetzungen

• Freistellungen (Pflegezeit, Familienpflegezeit) beantragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber
• Pflegeunterstützungsgeld bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person
• Ärztliche Bescheinigung für kurzzeitige Arbeitsverhinderung

Kosten

Unsere Leistungen rechnen wir wie in der übrigen Versorgung ab. Freistellungsregelungen kosten Sie nichts, können aber Einkommen mindern – lassen Sie sich hierzu von Pflegekasse oder Arbeitgeber beraten.